Wat is skofwerk en hoe om dit te organiseer

As dit by die professionele wêreld kom, is julle baie verskillende soorte werksdae. Vandag fokus ons op skofwerk, wat soortgelyk is, maar nie dieselfde as deeltydse werk nie. Alhoewel dit nie so algemeen in die dienstesektor is nie, waar besighede en instellings kommersiële openingstye volg, kies fabrieke en maatskappye in die algemeen vir hierdie tipe werksdag.

Sodra ons dit in gedagte het, kan ons die konsep in meer diepte begin bespreek. Bly by ons by om te leer wat is skofwerk en hoe om dit te organiseer.

1. Eerstens weet jy dit waarskynlik werksdae kan versprei en gerangskik word in verskillende dele van die dag en tydsduur; sommige mense werk vir langer ure en sommige mense werk vir minder, en jy kan mense in dieselfde maatskappy op verskillende tye laat werk. Die tyd van die dag wanneer iemand werk is hulle "skuif".

As skofte behoorlik versprei word, kan 'n maatskappy oop wees vir besigheid en vir hardloop 24 uur per dag, 7 dae per week. Dit is 'n manier om produksie voortdurend aktief te hou, wat baie nuttig is in die geval van fabrieke waar die aan- en afskakel van die toerusting 'n ernstige koste is.

Dit is ook 'n baie belangrike strategie in openbare instellings soos hospitale of nooddienste, aangesien ongelukke en rampe nie net tydens besigheidsure plaasvind nie. Deur die werksdag in skofte te verdeel beteken dat daar altyd iemand byderhand sal wees en die situasie betyds hanteer sal word.

2. Daar is verskeie moontlikhede wanneer 'n werksdag in skofte geprogrammeer word. In baie lande is die maksimum werksure per dag op 8; daaglikse 8-uur skofte is dus 'n baie algemene reëling.

Byvoorbeeld, 'n fabriek of instansie kan gedurende 'n hele dag aktief gehou word deur iemand te laat werk wat die 08:00 - 16:00 skof werk, 'n ander werker wat die 16:00 - middernag skof doen, en iemand anders wat die middernag - 8 vm skof werk.

3. Nog 'n opsie is om ken 6-uur daaglikse skofte toe vir elkeen van die werkers. Dit verg natuurlik nog 'n werker en dit beteken meer intensiewe werk gedurende 'n korter tydperk.

4. Dit is egter nie so maklik om skofte in 'n maatskappy te vestig nie. Verskeie aspekte moet in ag geneem word, want tyd en produktiwiteit is nie die enigste ding om in ag te neem nie. Trouens, skofwerk kan 'n ernstige effek op die werkers se fisiese en geestelike gesondheid.

Om mee te begin, die werker wat die nagskof moet 'n nagtoeslag betaal word. Daarbenewens, as 'n skof op 'n Sondag val - of die mees algemene afdag in 'n bepaalde land - of 'n vakansiedag, behoort die persoon se loon ook gedurende hierdie werksure te verhoog.

Dit is omdat nie alle skofte is gelyk nie, en dus moet hulle anders vergoed word. Nagskofte is moeiliker vir werkers, aangesien beserings en ongelukke vermeerder en die kwaliteit van hul slaap verminder, wat dit moeiliker maak om te konsentreer. Boonop maak nagwerk dit baie moeilik om professionele en gesinslewe te balanseer, aangesien die werker dalk nie hul kinders sien of vir hul gesin kan sorg wanneer hulle by die huis is nie.

5. Hierdie bybetalings word nie altyd toegepas nie. Byvoorbeeld, in Spanje, as die totale lengte van weeklikse skofte nie 36 uur oorskry nie, sal 'n toeslag nie nodig wees vir skofte wat gedurende die nag, op Sondae of op 'n vakansiedag gewerk word nie.

6. Om te verstaan ​​wat skofwerk is en of dit vir jou of jou maatskappy die moeite werd is, moet daarop gelet word dat 'n werker nie altyd dieselfde skof moet hê nie. Om byvoorbeeld in die laatnagskof vasgevang te wees, sal uiters onregverdig wees, selfs met 'n bybetaling.

Werkskofte moet georganiseer word deur die werkers se ure roteer sodat hulle verander. Dit het egter ook gevolge vir die werkers se gesondheid, aangesien hul slaappatrone en roetines voortdurend verander.

Noudat jy weet wat is skofwerk en hoe om dit te organiseer, dit is baie belangrik dat jy leer oor jou maatskappy se beleid en jou eie regte.