Wat is die verskil tussen onbillike en billike ontslag

Op hierdie tye, werk ontslag gemeenskaplike belang is. Maar nie alle afdankings is dieselfde nie: ons moet onderskei tussen wanneer 'n afdanking regverdig of onbillik gedoen word. Elkeen hiervan impliseer a reeks toestande. In eenHowTo.com sal ons verduidelik wat die verskil tussen onbillike en billike ontslag is.

1. Wanneer 'n werker professionele wangedrag en dit die maatskappy raak, kan dit as 'n billike ontslag beskou word. Dit is regverdig dat jy jou werkplek verlaat omdat jy 'n nie-toereikende kandidaat is.

2. In die geval van 'n billike ontslag is die maatskappy nie verplig om te vergoed nie die werker op enige manier terwyl dit bewys is dat die foute wat in die werkplek begaan is so ernstig is dat dit tot 'n ontslag gelei het.

3. In 'n regverdige ontslag, die werker sal betaal word met wat hy verskuldig is van die laaste maand in die pos en alle huidige verskuldigde betalings. Die werker sal sy/haar papiere op datum hê vir sy dole toelae terwyl hy/sy 'n ander werk kry.

4. Onbillike ontslag is wanneer die maatskappy besluit om te laat gaan van enige van sy werkers om persoonlike redes. In hierdie geval het die werker sy/haar werk korrek gedoen en het geen omstandighede gegenereer wat sy/haar ontslag veroorsaak het nie.

5. In onbillike ontslag, werkers moet deur die maatskappy vergoed word volgens die tyd wat hulle vir die gewerk het. Hulle moet 'n tjek of bankoorplasing met die presiese bedrag ontvang.

6. Boonop het die maatskappy sal alle verskuldigde bedrae moet betaal verwysend na toelaes en die laaste gewerkte maand, alles wat nog verskuldig is.

7. Desondanks, in onbillike afdankings, moet die maatskappy al die dolle vraestelle organiseer totdat jy 'n nuwe werk kry. Die maatskappy moet altyd hul afgedankte werknemers hierdie soort papiere gee.

8. Wanneer 'n werknemer afgedank word, moet hy altyd teken 'n papier deur sy/haar maatskappy waarin die ontslagredes gespesifiseer word. Dit word aanbeveel om daardie vraestel noukeurig deur te lees en in die geval van nie saamstem nie, moet jy regmaak "stem nie saam nie" daarop voordat dit onderteken word, veral om wetlike redes.

• Dit is hoogs raadsaam dat die werker altyd 'n prokureur raadpleeg sodat hy of sy kan bepaal of hulle op vergoeding geregtig is.
• Moet nooit 'n vrywillige ontslagbrief teken as die maatskappy die een is om jou af te dank nie.
• Moet nooit jou regte prysgee nie en veg daarvoor wanneer dit nie erken word nie.