Hoe om by IKEA te werk

IKEA is 'n baie aantreklike maatskappy wanneer jy die eerste keer begin werk. Die goeie atmosfeer onder werknemers is die geleentheid om 'n loopbaan met 'n toekoms te begin, hul werksfilosofie gebaseer op nederigheid en voortgesette professionele ontwikkeling van die redes waarom hierdie Sweedse maatskappy so gewaardeer word deur werksoekers.

As jy belangstel om by hulle aan te sluit, bly by ons by en ons sal jou wys hoe om by IKEA te werk.

1. Die eerste ding om te doen om werk by IKEA te kry, is om gaan na hul webwerf; dis waar werkaanbiedinge geadverteer word. Op hul webwerf vind jy 'n bladsy genaamd "Werk by IKEA" regs onder op die bladsy. Dit is daar waar jy die verskillende werkaanbiedinge in verskillende winkels en afdelings in jou land kan sien.

2. As jy by IKEA wil werk, moet jy jou vrese opsy sit; dit is 'n maatskappy waarin daar is plek vir alle tipe profiele. Onthou dat hulle binne so 'n maatskappy se bedrywighede personeel benodig vir administrasie, rekeningkunde, betaalpuntoperateurs, aankope, kliëntediens, versierders, bemarking en kommunikasie of restourasie. Enigeen het dalk die eienskappe wat nodig is om 'n spesifieke pos in IKEA te vul, insluitend jy.

3. Wanneer jy die verskillende aanbiedinge sien, kies die een wat die beste by jou profiel pas. Jy sal moet aanmeld en stuur jou CV en 'n dekbrief.

4. Jou dekbrief is 'n baie belangrike punt. Jy moet jou nie beperk tot net inligting oor jou studies nie, want dit kan reeds op jou CV gesien word. Dit is eerder 'n geleentheid om vertel die maatskappy van jou ambisies, doelwitte en eienskappe as 'n werker. Jy moet hulle wys wat jy na die maatskappy sal bring.

Jy moet die leser wys dat jy die maatskappy nagevors het. As jy aansoek doen om by IKEA te werk, maak seker dat hulle kan sê hoekom jy spesifiek daar werk wil hê.

5. Jy sal ook 'n voorletter uitvoer verenigbaarheidstoets met die maatskappy. Dit is 'n baie eenvoudige toets wat dien as 'n eerste filter om te sien of jy werklik versoenbaar is met die werksfilosofie van IKEA.

6. As die maatskappy glo dat jy gekwalifiseer is vir die pos, sal jy 'n toets met 78 vrae. Dit is die eerste fase van die amptelike keuringsproses. Dit is 'n belangrike stap in die werk met IKEA. Hulle sal waarskynlik vrae vra oor jou passie vir huisversiering, jou prestasie in spanne en as 'n onafhanklike werker, ens.

7. Na hierdie stap sal daar die groepdinamika fase, gewoonlik met 8 of 9 mense. In hierdie groepdinamika-fase is dit belangrik om saam te werk. Vir IKEA is die belangrikste ding spanwerk, en daarom moet jy probeer om dit duidelik te maak dat jy met ander mense kan werk sonder om konflik te veroorsaak.

8. Op dieselfde dag sal daar 'n basiese persoonlike onderhoud waar jy jou ervaring sal moet deel en op 'n paar vrae moet reageer.

9. Afhangende van die posisie wat jy wil hê, kan jy hê meer onderhoude met verskillende bestuurders. Dit is nog 'n filter wat ons nie moet skrik nie. Dit is die beste om hierdie onderhoude in die gesig te staar, natuurlik op te tree en te wys hoe ons werklik is.

Het jy al ooit by IKEA gewerk? Het jy enige wenke?