Hoe word oortyd in Spanje betaal

Soms kan die baas 'n werknemer vra om meer ure te werk as dié wat in hul kontrak bepaal word. Dit staan ​​bekend as oortyd. In die volgende artikel sal ons verduidelik hoe oortyd betaal moet word in Spanje.

1. Volgens Spaanse wet, werkgewers kan nie werknemers dwing om meer as 40 uur per week te werk nie, hoewel baie werkers 'n 'opt-out'-klousule in hul kontrak teken. Daarom moet beide werkgewer en werknemer ooreenkom op verminderde werksure of verseker dat dit gelyk is aan 40 uur per week.

2. Daarbenewens moet werknemers ten minste 'n dag en 'n half werk af om per week te rus; enigiemand onder 18 moet ten minste 2 dae af per week hê. Daar is egter uitsonderings vir sektore wat deur spesifieke regulasies beheer word, soos sekuriteitswagte en die hotel- en visbedryf.

3. Soos hierbo verduidelik, 'n uur oortyd is gelyk aan elke uur se werk wat die maksimum aantal werksure oorskry waarvoor óf in die kontrak óf deur die wet voorsiening gemaak word. Dus word vergoeding vir oortydure onderling ooreengekom deur die partye of in die kontrak, maar moet nooit minder wees as die uurlikse of daaglikse tarief vir die werknemers gekontrakteerde werksure. In plaas van 'n kontantbetaling, kan die werknemer ook ekstra tyd toegestaan ​​word.

4. Kom ons kyk nou na hoe oortyd in Spanje bereken word. Die werker teken 'n dienskontrak vir 1 680 werksure per jaar. Kom ons veronderstel dat in hierdie geval die werksweek 38 uur is, Maandag tot Vrydag, vir 8 uur per dag, behalwe op Vrydae wanneer dit net 6 uur is. Enige openbare vakansiedae uitgesluit, sal die werknemer 1 976 ure werk, 'n syfer waarby ons uitkom deur die aantal ure per week (38) te vermenigvuldig met die aantal weke in die jaar (52). Werkers in Spanje kry egter 14 openbare vakansiedae deur die jaar, so ons moet dit uitwerk (14 x 8 uur per dag = 112). Nou sal ons daardie syfer van die totale jaarlikse ure sonder openbare vakansiedae (1 976) aftrek om 'n totaal van 1 876 werksure per jaar oor te laat. Ons moet ook die standaard 22 dae vakansieverlof waarop die werknemer geregtig is, in ag neem. Kom ons werk dus die ure uit wat daardie dae optel (22 x 8 uur per dag = 176) en trek dit af vir die totale werksure (1 876). Dit laat die werknemer met 1 688 ure. Dit beteken dat die werknemer in hierdie geval net 'n ekstra 8 ure per jaar sal werk, want in plaas van sy gekontrakteerde 1 680 ure het hy 1 688 gewerk.

5. Die maksimum aantal oortydure wat jy in Spanje kan doen, is 80 uur per jaar. Oortydure word gewoonlik teen 75% van die basiese uurlikse tarief betaal.

6. Om bereken die uurlikse oortydtarief, deel die maandelikse bruto salaris (sonder oortyd) deur die gewone maandelikse werksure. Hierdie bedrag gee jou die uurlikse betaling. Vermenigvuldig dit dan met 75% (0.75) om die oortydtarief te kry.

Werk te hard? Vind vervolgens uit wat 'n paar kreatiewe idees is om werk pret te maak.