Hoe om werksverhoudings met kollegas te verbeter

Om werksverhoudinge met kollegas te verbeter, moet jy wees respekvol van die werk en elkeen van die ander mense se persoonlikhede. Vermy om 'n "skinderkoningin" en as jy sleg praat van jou mede-medewerkers, as jy dit doen, is die kans groot dat jy alleen bly, want mense sal sien hoe jy is. Dit is die beste om professioneel te wees, dit wil sê, gaan werk, respekteer jou kollegas en as jy nie met iemand oor die weg kom nie, hoef jy vir niemand iets te sê nie: wees eerstens beleefd.

As jy 'n argument of misverstand met iemand by die werk het, nooi hulle uit vir 'n koffie en probeer om dit weg van jou ander maats uit te werk. Jy hoef nie 'n toneel te maak nie en moenie dit vergeet nie deur te praat verstaan ​​ons mense. Luister na hul standpunt, verduidelik joune en probeer 'n ooreenkoms bereik om voort te gaan met jou werk. Daar sal altyd probleme wees en die geheim is om daaroor te praat.

Nog 'n strategie om goeie werksverhoudinge te hê is om eerlik te wees met jouself. As daar 'n probleem of fout is waarmee jy iets te doen gehad het, is dit die beste om te aanvaar dat jy verkeerd was, die fout te erken en om verskoning te vra. Eerlikheid en nederigheid is die beste eienskappe om in 'n werk te hê, want almal is mense en kan foute maak. Moet dus nie die skuld gee as jy verkeerd geloop het nie, niks is meer menslik as om dit te erken, aanvaar jy is verkeerd. Hierdie verantwoordelike en opregte houding sal maak dat jou baas en jou meerderes jou as 'n professionele persoon waardeer.

Dit is ook noodsaaklik dat om goed te voel by die werk, jy werk aan jou selfbeeld. Om onseker te voel of 'n gebrek aan vertroue in jou werk te hê, sal jou net van jou kollegas distansieer en jy sal nie 'n span bou. As jy pas by 'n nuwe maatskappy begin werk het, kan hierdie gevoel groter wees omdat jy nog nuut is en nie mense ken nie. Moenie dit forseer nie, maar moet ook nie jouself isoleer nie. Beweeg stadig, leer alles wat jy kan en veral vertrou jouself in jou professionele eienskappe en vaardighede. In hierdie artikel verduidelik ons ​​hoe om verbeter jou selfbeeld.

Nog 'n wenk van is om nie jou persoonlike en werkslewe te meng nie. Dit is goed om pret te hê met jou kollegas en elke dag saam koffie te drink, maar vermy die verwerking van persoonlike probleme tydens werksure. As jy goed met sommige van jou maats oor die weg kom, is dit die beste om 'n vriendelike verhouding buite die kantoor. Maar wees slim en moenie 'n goeie werksverhouding met vriende wees verwar nie, want jy kan mislei word.

Ons sê nie jy moet gesluit wees vir vriendskap nie, inteendeel, as jy vriende maak met iemand, is dit die beste dat jy jou verhouding met daardie persoon bou maar altyd buite werksure. Om werk met persoonlike lewe te meng, kan 'n ernstige fout wees.

Nog 'n manier om werksverhoudings met kollegas te verbeter is om 'n te wees toeganklike persoon by wie mense hulp kan vra. Dit wil sê, as daar iemand nuut by die werk is en hulle het 'n bietjie hulp nodig om die toue te leer, gee hulle al die hulp wat hulle nodig het, wees vriendelik met hulle en gee hulle spesiale aandag, veral die eerste paar weke totdat hulle by hulle aangepas het. nuwe werk. Dit is belangrik om jou kennis met jou eweknieë te deel om die maatskappy te verbeter en om meer produktief te word. Wees toeganklik en vriendelik vir die optimale werksverhoudings.

Maar niks wat ons hierbo bespreek het, sal nuttig wees as jy nie 'n positiewe houding by die werk het nie. Dit is noodsaaklik vir die beste en aangenaamste werksverhoudings. Die mense wat ongelukkig is by hul maatskappye dra 'n negatiwiteit wat ander vinnig besmet; so om in 'n goeie omgewing te werk, het elke dag goeie energie en a positiewe houding om jou werk op die beste manier moontlik te ontwikkel.

Lank verby is die dae toe 'n werknemer op sy eie kantoor toe gekom het en weg is sonder om te wees verantwoordbaar aan enigiemand anders as hul baas. Die werkende wêreld aanvaar hierdie uitgangspunt, maar die probleem is dat baie werknemers nie geleer is hoe om dit te doen nie.

• Om 'n wonderlike span by die werk te skep, is dit belangrik dat elkeen van sy lede duidelik is wat die fundamentele doel is en die doel waarvoor ons nou saamwerk. Op hierdie manier sal dit vir almal makliker wees om te werk saam, aangesien dit goeie kommunikasie sowel as 'n hoër doeltreffendheid sal aanmoedig.
• Spanwerk moet die vermoëns van lede in ag neem sodat elkeen van die lede 'n spesifieke bydrae lewer ten einde die doel bereik opgewek. Maak seker dat jy elkeen van die spanlid se beste bates ’n hupstoot gee.
• Om suksesvolle spanwerk te bereik, kan jy nie net die opsy sit nie reëls en regulasies wat die groep uitmaak. Daarom sal alle lidmate uit dieselfde gesangblad lees, byvoorbeeld ten opsigte van stiptelikheid, vervulling van doelwitte, ens.
• Stimulus is 'n belangrike deel van spanwerk en moet nie geïgnoreer word nie. Dit is belangrik om die meriete van die lede te erken elke keer as 'n doel bereik word sodat hulle almal gereed voel om voort te gaan om saam te werk.
• Kommunikasie is nog 'n belangrike fondament van spanwerk, en kan nie ontbreek nie. Alles oor die projek moet duidelik aan almal gekommunikeer word en spanlede moet voel dat hulle hul idees, innovasies en selfs klagtes kan oordra.
• Ten slotte moet ons probeer om soos doel as moontlik wanneer jy in 'n span werk. Alhoewel persoonlike gevoelens geldig is, kan dit nie die werksomgewing deurdring nie, aangesien dit probleme onder ander projeklede kan veroorsaak.

As jy is die baas of die hoof van 'n span, verseker dat die werkers wat in jou hande is, 'n goeie werksomgewing het. Daarom is dit belangrik dat jy hierdie wenke oorweeg om werknemers gelukkig te hou by die werk:

• Erken die meriete van jou werknemers of jou span. Mense wat net ander teiken om hulle te blameer en nooit vir hulle sê wanneer hulle goeie werk doen nie, sal uiteindelik 'n gevoel van ongemak en verwerping by die werker skep. Dit is belangrik dat jy hulle waardeer en hulle goed laat voel in die maatskappy.

• Moenie dit in die openbaar bespreek nie. As een van jou werknemers 'n fout gemaak het of jy hul aandag vir iets moet trek, moet dit nooit voor hul maats doen nie, anders kan hulle verneder en geminag voel. Ontmoet hulle in 'n privaat kamer en bespreek die probleem. Geskree en intimidasie lei nêrens nie.

• Word 'n bemiddelaar, veral as jy 'n span bestuur. As jy sien dat daar 'n probleem tussen spanlede is, is dit die beste dat jy hulle bymekaar kry en iets van 'n bemiddelaar word. Die verskaffing van die gereedskap om die konflik op te los, is noodsaaklik om goeie werksverhoudings te hê.

• Moedig werksverhoudings aan deur aktiwiteite te organiseer gereeld (weekliks, maandeliks, ens.). Byvoorbeeld, 'n na-werk vergadering, 'n sake-middagete of 'n ekstra aktiwiteit soos lagterapie. Dit is 'n goeie manier om mense bymekaar te kry in 'n ander omgewing anders as die ten volle professionele een en die span op hul gemak in die maatskappy te laat voel.

As jy soortgelyke artikels wil lees Hoe om werksverhoudings met kollegas te verbeter, ons beveel aan dat u ons besoek Indiensneming kategorie.