Wat beteken growwe insubordinasie

Growwe insubordinasie vind plaas wanneer 'n werknemer sy werkgewer se instruksies opsetlik ignoreer of verontagsaam. Hierdie soort gedrag van die werknemer gaan reguit as 'n uitdaging aan die werkgewer. Wanneer 'n werkgewer wettige opdragte aan sy werknemers gee, is dit die werknemers se verantwoordelikheid om dit uit te voer, mits dit binne sy of haar vermoë is. Dus, terwyl u growwe insubordinasie oorweeg, maak seker dat die instruksies wat die werkgewer aan die werknemer gegee het, wettig, wettig en veilig was. Indien hulle nie was nie, kan die werknemer bewys dat hy geregverdig is om hulle te weier. Daarbenewens moet die instruksies slegs in goeie trou van die werk gegee word, en dit moet nie daarop gemik wees om bloot die werknemer in die verleentheid te stel of te teister nie.

Sommige van die algemene voorbeelde van growwe insubordinasie insluit:

1. Diefstal of oneerlikheid
2. Ernstig skade aan die maatskappy se eiendom
3. Misbruik van rekenaarsagteware en vertroulike data
4. Bedrog met dokumente, insluitend rekeninge, verslae, eise, uitgawes ens.
5. Misleidend of onware inligting ingedien tydens die werwingsproses
6. Korrupsie of omkopery
7. Met behulp van beledigende taal by die werkplek
8. Herhaal oortreding van reëls en instruksies
9. Gewelddadige of gevaarlike gedrag met kollegas of meerderes
10. Ongeskiktheid as gevolg van dwelm- of alkoholmisbruik
11. Ras of seksueel diskriminasie of teistering

Wanneer 'n werknemer sy werkgewer ongehoorsaam is, is die eerste reaksie van die werkgewer gewoonlik om hom of haar te ontslaan. Maar dit is nie die korrekte manier om growwe insubordinasie van die werknemers te hanteer nie. In plaas daarvan, vra jouself hierdie vrae:

• Het jy kommunikeer die instruksies duidelik aan die werknemer?
• Het hy of sy verstaan wat vereis was gedoen moet word?
• Het die werknemer jou doelbewus ongehoorsaam?
• Was jou instruksies veilig en wettig?
• Het die werknemer 'n geregverdigde rede om jou bestelling te weier?
• Hoe het die weiering jou besigheid beïnvloed, en kon jy dit maklik regmaak?

As jy 'n werkgewer is of enige van jou werknemers toon growwe insubordinasie teenoor jou, dan het jy die reg om 'n regverdige dissiplinêre stappe teen hom/haar te neem. Gewoonlik sluit dit stappe soos a skriftelike waarskuwing en mondelinge waarskuwing. Jy kan ook oorweeg om hom 'n kort duur van skorsing aanvanklik, en die werknemer moet ingelig word oor hoekom hy/sy geskors word. As die werknemer se gedrag nie verbeter nie, selfs nadat hy van die skorsing teruggekeer het, het jy redelike en geregverdigde rede om hom met die wet te behandel. Soms is die growwe insubordinasie so erg dat jy nie kan kies om hom waarskuwings te gee nie en die werknemer dadelik ter plaatse te beëindig.

As jy dit oorweeg om 'n werknemer te beëindig weens growwe insubordinasie, maak seker dat jou instruksies wettig was, en die werknemer het geen geldige rede gehad om te weier nie. Jy moet ook 'n aanskaf bewys dat jy die opdrag gegee het en die werknemer dit geïgnoreer het, en dat hierdie soort gedrag 'n uitdaging vir jou gesag was. Jy moet ook bewys dat die werknemer jou ongehoorsaam was of jou doelbewus skade berokken het. Die instruksies wat jy gegee het en wat die werknemer geweier het, behoort deel van die persoon se werk te vorm en moet veilig vir hom/haar wees. Jou verklaring moet geen skuiwergate hê nie, anders kan die werknemer sy reg vind om 'n eis teen jou te maak.

As jy soortgelyke artikels wil lees Wat beteken growwe insubordinasie, ons beveel aan dat u ons besoek Ekonomie & besigheid kategorie.